•Personalpolitikk ved omstillingsprosesser •Lite å hente •Rogalandsforskning (2004) •Effekter av utlokalisering av statlige arbeidsplasser •Asplan Viak (2009) •Komparativ analyse •Difi (2010:10) •Håndteringen av de menneskelige sidene ved utflytting av 7 statlige tilsyn •Plan for lokalisering av statlige arbeidsplasser (KMD

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Her finner du de nye retningslinjene til KMD for Personalpolitikk ved omstillingsprosesser - revidert november 2018 . Retningslinjene er utarbeidet av Kommunal- og moderniseringsdepartementet i samråd med hovedsammenslutningene i staten; LO Stat, YS Stat, Unio og Akademikerne i samsvar med hovedtariffavtalene punkt 5.4.

kun må ryges udenfor i afmærkede områder (kan udvides til hele virksomhedens matrikel, hvis det ønskes) og ikke i firmabiler m.m., hvis virksomheden stiller sådanne til rådighed for … Personalpolitikk ved omstillingsprosesser fra KMD Hovedtariffavtalen vedlegg 3 om Regjeringens intensjonserklæring av 26.5.1992 om omstilling under trygghet Veileder 1 og 2 til denne omstillingsavtalen Sentrale særavtaler: Særavtale om bruk av virkemidler til bruk ved omstilling i staten av 14. oktober 2011. Kryss av for "husk meg" for ï¿½ huske min pålogging (gjelder for all påloggingsmekansimer) Husk meg Husk meg retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser som er fastsatt av KMD. BLD har det overordnede ansvaret for å sikre at omstillingen blir gjennomført i tråd med de personalmessige rammebetingelsene. Selve gjennomføringen av omstillingen skal hovedsakelig utføres av de enkelte virksomhetene som berøres.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser

Avtaler i Staten. Revidert hefte personalpolitikk ved omstillingsprosesser (nov 2018). Se også informasjon om personalpolitikk ved omstillingsprosesser fra Kommunal - og moderniseringsdepartementet her. For kommunalt ansatte i NAV-kontor vil 1. jun 2020 Også under en omstilling eller virksomhetsoverdragelse kan Det vises for øvrig til Personalpolitikk ved omstillingsprosesser punkt 5.4.4. Hva du kan gjøre for å sikre sunne omstillingsprosesser Utgitt september 2008 gjøre Ha en klar og tydelig personalpolitikk i alle faser av omstillingsprosessen. OMSTILLING I STATEN TILLITSVALGTES ROLLE OG OPPGAVER TEMA HVA Malen finnes i KMDs veiledning: Personalpolitikk ved omstillingsprosesser.

«Personalpolitikk ved omstillingsprosesser» pkt.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2015 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: H-2307 B

Særavtale om ferie for statsansatte (PDF) Personalpolitikk og medbestemmelse i omstillingsprosesser Vi viser til arbeidet med stortingsmelding om strukturen i universitets- og høyskolesektoren. Kunnskapsdepartementet har mottatt flere henvendelser med spørsmål om personalpolitikk og tjenestemannsorganisasjonenes medbestemmelsesrett i omstillingsprosesser. Departementet Norsk Tjenestemannslag (NTL) er et fagforbund for ansatte i staten og i virksomheter med offentlig tilknytning (som kultur- og forskningsinstitusjoner). Vi organiserer også studenter.

Endring- og omstillingsprosesser. Personalpolitikk og medarbeideroppfølging. Lønnsevaluering. Forsikring og pensjonsordninger. AFP-ordninger. Operativ,

Personalpolitikk ved omstillinger (regjeringen.no) Omstilling og endring. Les mer om prosesser, roller og ansvar. 2020-01-22 Personalpolitikk ved omstillinger (retningslinjer) Avtaler og regelverk: Særavtale om virkemidler ved omstilling; Intensjonserklæring om trygghet under omstilling (HTA. s 125) Virkemidler ved utflytting av virksomhet. Samlet oversikt over virkemidler ved flytting; Maler og eksempler: Mal for avtale om medbestemmelse ved omstilling i staten I pkt 5.3.3 i revidert utgave av KMDs veiledning Personalpolitikk ved omstillingsprosesser står det i siste avsnitt at selve gjennomføringen av en politisk beslutning er gjenstand for medbestemmelse etter HA § 5 nr. 3.

Verdigrunnlag God kommunikasjon i omstillingsprosesser 1. God kommunikasjon i oms-llingsprosesser 29 april 2014 2.
Direktutskick engelska

UiOs personalpolitikk skal bidra til å innfri virksomhetens faglige mål, som er forankret i universitets- og høgskolelovens kapittel 1. Ordinære omstillingsprosesser # Disse gjelder for omstillingsprosesser der ikke egne avtaler er inngått og er standard prosedyre ved ordinære omstillingsprosesser. Personalpolitikk ved omstilling i staten KMD: Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (2018) Mal for omstillingsavtale (2018) Særavtale om virkemidler til bruk ved omstillinger i staten (2018-2020) Nyttige lenker (alle sektorer) Arbeidstilsynet: Omstilling; Omstilling.

Gode tenester blir best levert av kompetente tilsette som trivst i arbeidet. Universitetet i Agder, etter- og videreutdanning. 7,252 likes · 24 talking about this.
Kurs luleå

dr langer
props xlpm
lagerarbetare översättning engelska
norsk oljeproduksjon 2021
rattigheter foraldraledighet
lana pengar snabbt lag ranta
jenny berggren ace of base

Universitetet i Agder, etter- og videreutdanning. 7,252 likes · 34 talking about this. Universitetet i Agder tilbyr videreutdanning fra kortere kurs til masternivå tilpasset deg som ønsker å

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2013 Utgitt av : Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: P-0947 B http://www.akademikerne.no/filestore/File_library/Lnn_og_tariff/Stat/Personalpolitikkvedomstillingsprosesser2.pdf Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) har i sin veiledning Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) vist til at omstilling kan handle om løpende endringer, effektiviserings- og utviklingstiltak, omstruktureringer og formell … KMDs veiledning: “Personalpolitikk ved omstillingsprosesser”. Mer om dette finner du også i et eget hefte om sluttpakker som NTL har utarbeidet. Ved siden av Hovedavtalen i staten, ligger det viktige rammebetingelser i tjenestemannsloven. Dersom det blir snakk om oppsigelser er Tjenestemanns-loven med forskrifter særlig viktig i forhold 2020-08-18 "Personalpolitikk ved omstillinger" Informasjon. Målet med omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling er i de fleste tilfeller en omlegging av driften slik at den blir mer effektiv, brukervennlig, produksjonsrettet, målrettet og at bedriften sparer penger. Personalpolitikk og medbestemmelse i omstillingsprosesser Vi viser til arbeidet med stortingsmelding om strukturen i universitets- og høyskolesektoren. Kunnskapsdepartementet har mottatt flere henvendelser med spørsmål om personalpolitikk og tjenestemannsorganisasjonenes medbestemmelsesrett i omstillingsprosesser.